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人事处2018年工作总结
作者: 来源: 时间:2019-01-14 10:47:29 点击量:557

 

在院党组的重视和领导下,在各处室的有力支持和配合下,2018年人事处紧紧围绕学院中心工作,坚持以人为本,服务为先,认真履行工作职责,较好地完成了各项工作任务。

一、今年主要工作情况

(一)积极争取机构编制职数,健全组织体系

1.组建机关党委、机关纪委

为进一步加强机关党建工作,根据省直机关工委《关于同意省社会主义学院党的组织关系直接隶属省直机关工委并组建机关党委的批复》文件精神,人事处积极同省直机关工委汇报沟通,选配机关党委、机关纪委组成人员。3月份,省直机关工委同意学院上报的机关党委、机关纪委组成人员,机关党委、机关纪委正式开始运行。

2.增加处级非领导职数

向省委组织部争取,同意增加1名处级非领导职数。

3.增加事业编制

为加强学院专职教师队伍建设,在院领导,特别是主要领导的努力下,201821,《关于增加省社会主义学院事业编制的批复》(浙编〔20188号)文件,为学院增加6名事业编制。

(二)加强干部队伍建设,优化干部队伍结构

1.创新方式,做好干部选拔调整工作。根据省委组织部要求,配合完成1名巡视员的测评、考察工作。根据学院处级干部队伍建设的需要,按照院党组的统一部署,提前谋划、精心组织、谨慎从事,配合省委统战部完成了2名副处长的选拔任用工作。选拔采取竞争上岗和民主推荐相结合方式进行,竞争上岗成绩占40%;民主推荐成绩占60%整个选拔过程平稳有序,基本实现了组织满意和群众满意。根据工作需要,岗位交流1名副处长。

2.评聘结合,加强专职教师队伍建设。根据省人力资源和社会保障厅职称评审文件,学院新评上教授1名,副教授1名。按照学院岗位设置情况和两位同志的现实表现,经院党组研究决定按职称进行聘任,极大调动了专职教师的工作积极性。

3.拓宽渠道,多方位选拔人才。针对学院人少事多的情况,积极想办法增加人手。

一是积极开展专职教师招聘。通过主动到高校对接、专家推荐、个人报名,初步确定3名意向性人选。二是接收军转干部。同军转办沟通,同意学院2018年接收军转干部1名。通过人事处主动联系和军转干部个人报名,共有15位军转干部有到学院工作意向。经过报名、面谈、考察,接收军转干部1名到教务处工作三是委托劳务派遣公司开展合同工招聘。招聘到位教研秘书1名,确定2名意向性人选,其中1名驾驶员,1名行政秘书。四是接收挂职教师上挂锻炼。经过与地方社院联系,共接收3名挂职教师上挂锻炼。五是同省委党校研究生部接洽,招聘实习生1名到学院帮助工作。

(三)细化服务,做好人事管理工作

1.做好对外联络工作。人事处的工作很大一部分在院外。院外主要是要同省委组织部、省委统战部、省人力社保厅、省医保中心、省养老保险中心等单位联系。

2.夯实各项基础工作。认真开展制度立改废工作。根据办公室的统一安排,对近年来牵头起草的9项制度进行了全面梳理,保留4项,废止3项,修订2项。按时完成我院的劳动工资、考核、医疗保险、人事档案、年度体检、数据库维护、报表统计、因私出国境管理等日常管理工作和领导交办的其他工作任务。

3.做好退休干部服务工作。同老干部局、老年大学有效建立联系,落实好退休干部“政治待遇”、“生活待遇”。

(四)预防为主,加强党风廉政建设工作

1.深入学习贯彻领导讲话和上级会议精神。认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话精神,全国两会精神,深入学习《习近平谈治国理政Ⅱ》和中央、省委重要会议精神。及时传达中纪委、省纪委通报精神。通过学习,进一步坚定理想信念、强化宗旨教育,增强廉洁从政意识,打牢思想基础。

2.开展领导干部兼职清理 

根据省委组织部《关于开展领导干部兼职专项督查的通知》(浙组〔20186号)精神,认真组织了学院处级以上领导干部及副高职称以上专职教师的兼职督查。经本人填报,学院共有13人次在社团有兼职,其中2位同志社团兼职均为3个,按照只能兼1个的要求,这两位同志辞去了多兼的其他2项职务。2退休同志社团兼职超过10年,辞去了所兼职务。清理规范完成后,学院目前现有7人在外有兼职。

3.组织违规房产交易、违规借贷专项治理

根据省纪委要求,对22名处级以上干部违规房产交易、违规借贷情况进行清查,未发现有违规情况。

4.党风廉政风险点排查工作。根据机关纪委要求,对处室的廉政风险点展开排查,在查找岗位风险中,进一步确定了重点岗位和重点工作环节,特别是针对护照管理问题,理清了职责,完善了相关程序。处室负责人同分管领导签订了党风廉政责任书,并层层传导压力,抓好任务分解,明确职责分工,强化处室工作人员的责任意识和责任担当,督促工作落实。

5.强化监督执纪问责。严肃组织纪律,在选人用人中,如发现有拉票、跑官要官、泄漏酝酿、 推荐、讨论干部任免的情况,隐瞒歪曲事实真相等违规行为,严肃追究相关责任人的责任。

二、明年工作思路

2019年,人事处要在院党组的领导下,围绕打造“一流社院”建设和“清廉社院”建设的要求,以“以人为本,服务为先”的工作理念和工作态度,切实加强学院的干部队伍建设,提高广大干部群众对学院人事工作的满意度。

(一)抓好学习教育

根据省委统一部署,抓好学院2019年的学习教育工作。一是根据省委组织部要求,做好领导干部网络学院、处级干部网络学院个人信息及学分管理。组织人员积极参加中央社院、省委组织部、省委统战部的培训;二是充分利用学院内网学习平台,督促检查院编制内教职员工的网络学习平台使用情况。三是抓好处室学习,积极学习各种人事文件,钻研业务知识。

(二)抓好干部队伍建设

一是加强处级干部队伍建设。根据职数空编情况,全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,配合省委统战部做好处级干部的选拔任用。

二是加强科级干部队伍建设

1.实践锻炼。继续实施科级干部教学实践锻炼制度,安排科级干部深入教学一线培养锻炼。

2.岗位交流。根据工作需要,一是对优秀年轻干部有意识的培养,进行多岗位锻炼。二是对有岗位交流强烈意向的进行适当交流。三是对不适合现岗位的进行调整。

三是加强教师队伍建设。加大专职教师招聘力度,争取6名专职教师全部招聘到位,充实专职教师队伍。向省委组织部争取高级职称岗位设置,为专职教师晋升打开空间。

(三)抓好人事管理工作

提高服务意识和服务水平,做好日常的人事管理工作。认真做好我院的劳动工资、职务晋升、职称评聘、人事档案、健康体检、劳动纪律、劳动年检、社会保险、因私护照管理(主要是因私护照的收缴问题)、退休干部管理等日常管理工作。做好参照公务员管理、事业人员工资管理系统、机构编制实名制系统、公务员信息管理系统、省直机关养老保险管理系统、领导干部网络学院、处级干部网络学院的维护以及有关机构、人员、工资等报表的汇总统计和上报工作。

(四)抓好人事改革工作

按照省委省政府的统一要求和部署,做好公务员的职务职级并行改革、公务员工资晋升调整工作。



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